8月27日，四川成都，高温橙色预警，最高温度34度。

在遭受连续几天了暴雨的洗礼之后，最近几天，成都正经受着高温的考验，秋老虎似乎杀了一个回马枪。

雄飞·新园名都

这样的高温天气，也给雄飞集团赛狮建安公司科成项目部带来了不小的麻烦。

在雄飞·新园名都项目总坪工程即将进场之际，成都连续遭受暴雨、高温天气，原定计划外场清理的进度受到严重影响。按此发展，总坪工程无法准时进场，将造成整个工程进度的滞后。

科成项目部项目经理王诗国及时发现了这一情况，并立即召开管理团队讨论解决办法。在简短的讨论结束后，大家统一了意见：“我们管理人员一起上！”

给我上与跟我上

近几天，在雄飞·新园名都项目工地上，项目经理王诗国都在带领项目团队自行拆除电缆电线、自行转运施工现场杂物。

当被问及此事时，项目经理王诗国说：“我们自己动手要不了多久就可以搞定，这样节约了时间和费用，大家动手一起干完了，到时候我请大家吃顿饭、喝点酒，慰劳大家辛苦了”。

王诗国与他的团队，带得了队伍，也做得了工作。

如果不认识他们，你很难想像，这样一群脸上黑漆漆，衣服脏兮兮，身上灰蓬蓬，浑身汗淋淋的人，是一个工程项目的管理团队。

受他们的影响，整个项目部的人员工作都非常积极。我想，这就是“给我上”和“跟着我一起上”的区别吧。

在工作中，细心的王诗国发现有些工人师傅水杯里的水已经喝完，他立即为大家购买了一件饮料，让大家休息一下，喝喝水。（小编也蹭到了一瓶└(^o^)┘）

被问到努力工作的意义时，王诗国回答：“我们工作，不光是为了公司，更是为了自己。我们这几天转运的物资，可以继续在其它项目上使用，这将会给公司节约非常多的资金。公司挣到了更多的钱，我们自己也会有更高的收入。想明白了这一点，你会发现，更好的去工作，自己在精神和物质上都将收获颇丰。”

这，就是自力自强，团结一心的雄飞集团赛狮科成项目部。

社评：用知行合一检验雄飞精神

（作者：邱宏伟）

雄飞集团创立20多年来，沉淀了深厚的企业文化，我们把他总结为一个词——“雄飞精神”。他包含了不惧艰险奋发勇为的军队精神、包含了比拼赶超好学上进的学校精神、包含了团结协作互助有爱的家庭精神；不仅如此，他还凝聚了“忠义、勤奋、廉洁、高效”的做人原则，“团结、务实、开拓、发展”的做事原则，“四化三机制一模式”的管理智慧。

今天对赛狮科成项目部员工不等不靠，自立自强，主动担起责任，积极推进项目建设的报道，让我想到了“雄飞精神”。作为一名雄飞人，怎样才是真正具有“雄飞精神”？这个在赛狮科成项目部得到了很好的诠释，那就是即要知道“雄飞精神”，更要践行“雄飞精神”；只知不行，非真知；只行不知，非真行；知行合一才是检验是否具有“雄飞精神”的标准。

通常情况下，项目部的这些工作会安排工人去做，启动核价程序、找工人、协调资金、再去做事，这个流程走下来，几天的时间就过去了。赛狮科成项目部人员，鼎着炎炎烈日，齐心协力、克服困难，在王诗国经理的带领下，自发参加清理劳动，快速的完成了工作任务。据了解，这不是第一次，项目人员也说不清参加了多少次。这件事很平凡，毕竟管理人员做工人的事，经济产出不高。但这件事又不平凡，其一是能放下身段做事的可敬；其二是能克服困难全力推进工作的可贵；其三是能长期坚持、自立自强的可佩。

俗话说没有对比就没有伤害，对于“雄飞精神”，我们身边还有一些“只知不行”、“只行不知”的事例。有的人，讲起道理头头是道，企业文化内容倒背如流，但干工作拈轻怕重、搞管理畏手畏脚、压担子先讲条件、讲责任事不关已，这就是“只知不行”的表现。还有的人，能力强、技术好，但就是一天到晚抱怨，说公司这儿不对、那儿不是，这就是“只行不知”的表现。

知是行之始，行是知之成。只有认真领悟雄飞文化、研读“雄飞精神”，把他内化为我们自觉的习惯，并到工作中去实践，作到知行合一，才是真正的具有了“雄飞精神”，才是一名合格的“雄飞人”。