2022年5月28日，雄飞管理学院在成都市雄飞中心组织开展了2019级学员的毕业论文答辩。本次论文答辩共有16位学员参加，他们分别来自集团旗下的开发建筑、酒店、物业、物流等公司并从事工程管理、人事行政、招标采购、仓储运输、酒店营销、品牌运营等岗位。评委会成员由雄飞管理学院副院长刘林导师、雄飞管理学院执行副院长邱宏伟导师、雄飞集团财务中心总经理王文、四川中太经济管理研究院执行院长杨明高博士、四川中太经济管理研究院副院长孙明霞导师，以及雄飞集团各部门经理组成。

本次论文答辩，各位学员分别从研究目的、研究意义、研究思路、研究方法、研究结果等方面向评委老师阐述自己的论文观点，通过与评委老师的互动交流，进一步加深了学员们对专业知识的理解与思考；评委老师们本着“结合理论与实际、严格要求、公平公正”的原则以及认真、严谨的态度，对每一位学员的毕业论文进行现场提问，点评其中的闪光点与不足，提出如何改进、如何具体落地等建议并指导学员们如何运用到今后的工作中。

2019级菁鹰班学员答辩现场精选

陈虹，现任雄飞假日酒店销售部主管，她的论文为《单品酒店升级为品质型酒店的策略分析（以假日酒店为范例）》。在论文中，她分析了假日酒店的现状、优劣势，着重指出酒店的装修装饰以及设施设备都需要进行更新，并着眼未来，探讨了假日酒店的可持续发展之路。

曹建，现任职雄飞集团监察审计部工程审计主管，他的论文为《论赛狮公司工程项目成本控制方法》。在论文中，他用清晰的语句简明扼要的阐述了自己的观点，指出项目建设与成本控制之间的关系与矛盾，并提出切实可行的解决办法。

此论文一出，立刻受到所有导师的一致好评，并在答辩现场引发导师们的激烈讨论。

白峻瑛，现任职雄飞集团总裁办总裁秘书，他的论文为《雄飞集团项目公司基层员工的激励方式研究》。在论文中，他引经据典，借用“马斯洛需求层次理论”等多个国内外激励理论，指出不同层次员工的需求是不同的，所以激励方式也应该是差异化的，正确的激励方式应是找出人员成本与个性化员工激励之间的平衡点。

雄飞管理学院

2019级菁鹰班

学员风采

毕业答辩

通过在雄飞管理学院两年认真、努力的学习，并在院方各级领导、各导师的全力支持下，2019级毕业论文答辩在紧张又激动的氛围中圆满结束。

相逢总有千言，离别仅需二字。让我们展望未来，扬帆起航，让我们秉承“一支军队、一所学校、一个家庭”的企业精神，把我们在管理学院学到的理念和知识运用到我们的实际工作中，为企业的发展添砖加瓦，贡献自己的一份力量！